Reçus en audience par le ministre de la Fonction publique, les représentants syndicaux de la main-d’œuvre non permanente ont obtenu des précisions sur le processus d’intégration en cours, désormais encadré par des critères stricts et une méthodologie progressive.

Le Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Madame Laurence Ndong, a reçu le Lundi 01 Juin 2026 en audience les responsables du Rassemblement Professionnel des Agents de la Main-d’Œuvre Non Permanente (MONP) ainsi que ceux de leur fédération syndicale.

Placée sous le signe de l’écoute, du dialogue et de la transparence, cette rencontre a permis d’aborder en profondeur la question sensible de l’intégration des agents diplômés de la MONP au sein de la Fonction publique, conformément aux orientations définies par le Gouvernement.

Au cours des échanges, les représentants syndicaux ont exprimé leur volonté d’être davantage impliqués dans le processus en cours, notamment au sein des commissions chargées d’examiner les dossiers. Ils ont également sollicité des clarifications sur l’état d’avancement des dossiers déjà déposés dans les différentes administrations ainsi que sur les modalités pratiques de mise en œuvre des décisions gouvernementales.

Dans un discours franc et pédagogique, Madame Laurence Ndong a tenu à dissiper les incompréhensions nées après la communication issue du Conseil des Ministres du 29 janvier 2026. Elle a rappelé que la mesure d’intégration concerne exclusivement les agents de la MONP titulaires de diplômes et exerçant effectivement au sein des administrations publiques.

Le ministre a insisté sur le fait que cette opération ne s’applique pas à l’ensemble des agents, mais uniquement à ceux répondant aux critères définis après un processus rigoureux de recensement et de vérification.

Elle a précisé que la première phase repose sur l’identification des agents concernés, suivie d’un examen approfondi des dossiers par les commissions compétentes. Cette démarche vise à garantir la transparence, l’équité et la conformité administrative.

Les pièces requises pour l’instruction des dossiers incluent notamment le diplôme, l’attestation de prise de service, la preuve de présence effective au poste ainsi qu’une attestation du supérieur hiérarchique confirmant l’exercice réel des fonctions.

Madame Ndong a souligné que le Gouvernement conduit ce dossier avec méthode et responsabilité, dans le respect des principes de bonne gouvernance et de rigueur administrative. L’objectif, a-t-elle rappelé, est d’apporter des réponses justes, équitables et durables aux préoccupations des agents, conformément à la vision du Président de la République.

À l’issue de la rencontre, les représentants syndicaux se sont déclarés satisfaits des explications fournies. Ils ont salué la qualité du dialogue instauré, la disponibilité du ministre ainsi que la clarté des réponses apportées à leurs préoccupations.

Cette audience illustre la volonté du Gouvernement de privilégier la concertation et la transparence dans la gestion des ressources humaines de l’État, tout en poursuivant des réformes structurantes pour une administration plus efficace et équitable.

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