Dans cette nouvelle édition de la rubrique « Parlons de Vous », Biba 241 met en lumière le parcours de Cyril Nsi Ondzigui, 48 ans, professionnel expérimenté du marketing stratégique, de la communication institutionnelle et du développement commercial. Avec plus de vingt années d’expérience acquises dans plusieurs pays africains et au sein de secteurs variés, il s’est imposé comme un acteur engagé dans la structuration des marques et l’accompagnement des organisations vers la performance durable.

Titulaire d’un Master II en Marketing Stratégique et Management Commercial obtenu au Sénégal, complété par un Master en Marketing Digital, ainsi que par une formation en leadership à travers le programme Airtel–Harvard Business School, il résume sa vision du succès par une formule sans ambiguïté : « Qui ne planifie rien planifie son échec. »

Un parcours construit sur l’audace, la rigueur et la performance

Le parcours de Cyril Nsi Ondzigui se distingue par une progression rapide au sein d’environnements exigeants. Très tôt, il fait le choix d’évoluer dans des univers où la stratégie doit produire des résultats concrets. À seulement 24 ans, alors qu’il poursuit encore ses études, il est nommé Directeur Marketing et Commercial de Radio Nostalgie Sénégal. Cette première responsabilité de haut niveau marque un tournant déterminant dans sa carrière.

En trois années de collaboration avec ses équipes, la station enregistre une progression notable, atteignant près de 500 millions de FCFA de chiffre d’affaires, résultat d’une organisation structurée et d’une approche commerciale rigoureuse. Par la suite, son expertise le conduit dans le secteur des télécommunications, où il occupe des fonctions stratégiques au sein du groupe Airtel. Il devient notamment le premier Gabonais à diriger le marketing d’Airtel Tchad depuis l’introduction de la téléphonie mobile moderne dans le pays, avant de poursuivre en tant que Directeur Marketing chez Airtel Gabon.

Dans ce cadre, il pilote un projet structurant : le lancement de la 3G au Tchad, contribuant ainsi à élargir l’accès au numérique et à transformer les usages de communication d’une large partie de la population. Son parcours s’étend ensuite à plusieurs secteurs stratégiques, notamment les télécommunications, les médias, l’assurance, la pharmacie, l’agroalimentaire, l’agro-industrie et le conseil. Une diversité d’expériences acquise dans six pays africains, qui lui permet de développer une compréhension fine des enjeux économiques et organisationnels du continent.

Le marketing comme levier de transformation et de création de valeur

Interrogé sur les raisons qui l’ont orienté vers ce domaine, il évoque une conviction profonde : « J’ai toujours été fasciné par la capacité d’une idée à devenir un projet structuré, puis une organisation capable de générer de l’impact ». Pour lui, le marketing dépasse largement la simple promotion d’un produit. Il s’agit avant tout d’un outil d’analyse, de compréhension des besoins et de construction de solutions adaptées aux réalités des populations. Cette approche centrée sur la création de valeur et la compréhension des attentes constitue le fil conducteur de son engagement professionnel.

Une carrière marquée par la transmission et le développement des compétences

Au-delà des résultats obtenus, Cyril Nsi Ondzigui accorde une importance particulière à la progression des personnes avec lesquelles il travaille. Il considère la transmission comme un élément essentiel de son parcours. Il se dit particulièrement fier d’avoir contribué à l’évolution de plusieurs collaborateurs, dont certains occupent aujourd’hui des fonctions de direction dans différentes organisations. Cette capacité à faire grandir les équipes représente, selon lui, l’une des plus grandes réussites d’un manager. Il est également à l’origine de plusieurs initiatives telles que Proxima, ISCOMI et Hit Radio, qui ont permis de créer des espaces d’opportunités pour les jeunes professionnels et entrepreneurs.

Une vision du leadership fondée sur les valeurs et l’exigence

Son leadership repose sur un socle de valeurs qu’il juge non négociables : le respect, l’excellence, la responsabilité et la loyauté. Il insiste particulièrement sur la notion de confiance, qu’il considère comme le premier capital d’un dirigeant : « On peut perdre un projet et en reconstruire un autre. Mais lorsque la crédibilité est fragilisée, il devient difficile de rebâtir sur des bases solides. »

Son style de management se caractérise par une capacité à concilier réflexion stratégique et implication opérationnelle. Il n’hésite pas à intervenir directement sur le terrain lorsque les circonstances l’exigent, convaincu que la compréhension des réalités concrètes renforce la pertinence des décisions.

Une conception engagée du service à la nation

Pour lui, servir son pays signifie mettre ses compétences au service de l’intérêt collectif et du développement national. Il défend une vision du patriotisme fondée sur l’action et la contribution concrète plutôt que sur les discours. Il plaide également pour une culture renforcée de la performance, de l’innovation et de la reconnaissance du mérite, estimant que ces principes sont essentiels pour accélérer le développement des organisations et des États.

Un regard lucide sur les défis rencontrés

Comme tout parcours de dirigeant, le sien n’a pas été exempt de difficultés. Il évoque des périodes d’incertitude, des environnements économiques complexes ainsi que des projets qui n’ont pas toujours abouti comme prévu. Mais il en retient une leçon essentielle : « Un leader ne se définit pas par l’absence de difficultés, mais par sa capacité à les surmonter et à en tirer des enseignements. »

Une vision tournée vers la jeunesse et l’avenir

À l’endroit de la jeunesse gabonaise, son message est direct et volontaire : « N’attendez pas que l’on vous ouvre les portes. Formez-vous, développez vos compétences et osez entreprendre. » Il encourage les jeunes à bâtir leur parcours progressivement, avec discipline et constance, en considérant chaque étape comme une opportunité d’apprentissage.

Construire des structures durables pour l’avenir

S’il devait initier un nouveau projet demain, il se consacrerait à la création d’un groupe panafricain dédié à l’accompagnement des PME et à la transformation digitale des organisations. Une initiative motivée par la conviction que le continent africain dispose de talents importants, mais qu’il doit renforcer ses structures d’accompagnement pour transformer ce potentiel en réussite durable.

À travers ce parcours riche et diversifié, Cyril Nsi Ondzigui incarne une vision du leadership fondée sur la stratégie, la discipline et la volonté de contribuer activement à la construction d’écosystèmes économiques plus performants et plus structurés.

Auteur

La rédaction

Parlons de vous